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찬란한 문화유산을 품고 있는 함양에서 4주에 걸쳐 사내강사양성과정을 진행하였다.이곳은 아직까지는 외부강사 유입이 쉽지 않은 곳이라 필요 여하에 따라서는 직원분들이 교육을 진행해야 한다.이곳은 시니어 클럽으로 노인 일자리 사업을 진행하고 있으며 어르신들을 위한 필수 교육이 많이 진행된다고 한다. 영상으로도 교육을 많이 진행하고 있지만 때로는 오프라인에서도 필요하기에 이번 과정을 요청했다고 한다.한 주에 1회 4시간 과정으로 4주 동안 16시간 진행하기에 시간이 많지 않은 관계로 핵심만 뽑아서 실습 위주로 진행하였다. 직원분들이 어찌나 텐션이 좋으신지 분위기를 전혀 만들 필요가 없었다.ㅋㅋㅋㅋㅋ그럼 바로 들어가야지~~~^^서로가 너무 잘 알고 있는 듯하여도 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 모르는 부분이 의외로 많다. 질문을 통해 나에 대해소개해 보는 시간을 가졌다.강사 양성과정이니 만큼 앉아서 할 수 없지? 한 분 한 분 앞에 나와서 나라는 사람을 소개했다. 처음 발표하는 거라 다들 싫어하는 눈치였지만 그래도 과정이 과정이니만큼 앞에 나와서 이야기하는 것에 익수해져야 한다. 4주 동안 포기하시라고 말씀드렸더니....강사님 나빠!^^라며 웃으면서 말씀들 하셨다.ㅋㅋㅋ늘 함께 하기에 다 안다고 생각하지만 그 사람의 이야기를 들어보면 모르는 부분이 훨씬 많다.내면의 모습을 알아간다면 좀 더 관계를 잘 형성할 수 있다.함께하는 어르신들도 마찬가지일 것이다. 겉으로 드러나는 모습만 보고 판단하지 말고 제대로 들여다볼 수 있어야 한다. 강사는 아이컨텍을 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 통해 교육생들이 충분히 이해하고 있는지 관심을 가지며 교육해야 한다는 사실!!!4주 동안 함께 할 우리 팀이기에 팀별 미션도 진행하였다.팀 분위기가 어찌나 좋은지 아이디어가 마구마구 쏟아져 나왔다.조직은 혼자가 아닌 결국 팀이다. 팀워크를 통해 우리가 원하는 성과를 만들어 갈 수 있다.교육도 마찬가지!!!강사와 교육생과의 팀워크가 잘 발휘된다면 그 교육은 성공한다.팀 미션을 확인해 볼 시간!! 역시 발표는 앞에 서서 진행하였다. 우리는 전문 강사로 거듭날 사람이기에...반짝반짝한 아이디어를 바탕으로 팀 미션 발표를 멋지게 해내셨다.이제 본격적으로 사내강사 과정을 시작해 보자!사내 강사로 거듭나기 위해서는 동기부여부터 필요하다. 왜 나는 사내 강사가 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 되어야 하는가?'그 일에 대한 동기가 제대로 부여되었는가?의 여부는 일에 대한 결과를 180도 바꾸어 놓을 수 있다.'우리는 사례를 통해 이 일에 대한 중요성과 가치를 찾고 동기를 부여하는 시간을 가졌다.동기 부여 후 사내강사의 역할과 사내강사의 역할이 주는 긍정적인 효과에 대해서 알아보는 시간을 가졌다.전문강사가 되기 위한 마인드는 무엇일까? 질문을 통해 알아보는 시간...그리고 우리는 전문성 기둥 만들기를 통해 일 잘하는 강사 이미지를 만들었다.어렵지 않게 조금씩 스며들면서 사내강사가 되기 위한 마음을 다 잡는 시간을 1주 차에 진행하였다.이 교육이 꼭 필요한가? 의구심이 들던 직원분들은 1주 차가 마무리되어갈 때쯤에는 이 과정의 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 필요성도 알겠고 4주가 기대된다며 웃으면서 말씀들 해주셨다.나의 가방까지 들어서 차가 있는 데까지 배웅해 주시는 모습에 '교육 참 잘 왔구나'라는 생각과 너무 감사한 마음으 2주 차를 기대하며 길을 나섰다.2주 차 교육 리뷰 ~ Coming soon ~​​*사내강사가 필요하신가요?**기존 사내강사의 역량 강화 교육이 필요하신가요?***사람들 앞에서 이야기하기가 힘이 드신가요?****PT발표가 두려우신가요?*****교육기업 The공감이 함께 하겠습니다.​#사내강사양성과정#사내강사교육#PT발표준비전략#스피치#양성과정#시니어클럽직원교육#CS교육#면접코칭#코칭#이미지메이킹#자기소개코칭#면접이미지메이킹#팀워크#신입사원교육#연수#워크숍

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